您好,歡迎來到環球聚氨酯網!請 登錄 注冊
環球聚氨酯網首頁 | 資訊 | 市場 | 供應 | 求購 | 企業 | 設備 | 會展 | 招聘 | 專題 | 視頻 | 繁體站 | English
 

環球聚氨酯網

環球聚氨酯網 > 招聘頻道 > 勞動法規 > 全文

人社部回應傳言:“多數央企負責人薪酬要降”

2014年11月06日 星期二 來源:PUWORLD獨家發布 我來說兩句 保存為書簽

人社部資訊發言人李忠介紹,為落實《中央管理企業負責人薪酬製度改革方案》,目前人社部正會同有關部門起草具體的改革意見,改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平要下降,具體的薪酬水平不是“一刀切”,而是與考核評價結果緊密掛鉤。

人社部回應“央企負責人薪酬水平降70%左右”傳言時表示

人力資源和社會保障部昨日舉行了第三季度資訊發布會,該部資訊發言人李忠介紹,為落實《中央管理企業負責人薪酬製度改革方案》,目前人社部正會同有關部門起草具體的改革意見,改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平要下降,具體的薪酬水平不是“一刀切”,而是與考核評價結果緊密掛鉤。

人社部回應傳言:“多數央企負責人薪酬要降”

對於近期備受關注的央企負責人薪酬水平降低70%左右的傳言,李忠回應稱,為了落實《中央管理企業負責人薪酬製度改革方案》,人社部正會同有關部門起草具體的改革意見,目前正在征求相關方麵的意見過程中,改革意見將按程序報批後盡快下發。

李忠稱,這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機製,對於不合理的偏高、過高的收入進行調整,與改革前相比,改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平是要下降的,有的企業負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平,不是簡單的“一刀切”。“在確定央企負責人薪酬水平的時候,要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模,中央管理企業負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。”

李忠表示,在改革方案裏,明確規定了對於中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場化的薪酬分配機製,因此隻要堅持分類管理的原則,推動中央企業加快健全現代企業製度,健全法人治理結構,建立職業經理人製度及其市場化的薪酬分配機製,就不會造成企業經營管理人才的流失。

熱點問題逐個回應

1

醫保異地報銷政策即將發文

“完善異地就醫費用結算政策現在進展得比較順利,爭取能夠在四季度發文。”李忠說,現在正在起草文件。

他透露,文件主要從進一步完善市級統籌、規範省內異地就醫結算、以異地安置退休人員為重點來推進跨省異地就醫結算,並進一步提高醫療保險結算的管理服務水平。

“再就是大力提高醫療保險的信息化水平。”李忠說,通過這些措施,著力做好異地就醫的結算工作,為廣大參保群眾提供更為便捷的醫療保險服務。

2

養老保險基金無風險

據人社部統計,今年前三季度,企業職工基本養老保險基金收入是16310億元,增幅是12.6%;支出是14635億元,增幅是19.6%。

“雖然支出增幅大於收入增幅,但總收入仍然大於總支出,能夠確保當期養老金的發放和支付。”李忠說。

“按目前基金收支狀況,不會出現收不抵支的情況。”李忠說,下一步各級政府和有關部門還將通過擴大養老保險覆蓋麵、清理企業欠費等多種手段,不斷增強基金的收支平衡能力。

3

勞務派遣新規未對就業造成影響

李忠說,勞務派遣經營和用工行為正在得到有效規範。勞務派遣用工的規模和比例都在下降,沒有對就業造成明顯的影響,也沒有集中出現大規模的集體勞動爭議事件。

他指出,在貫徹實施《勞務派遣暫行規定》的過程中,用工單位一般都采取將勞務派遣工轉為直接用工或開展業務外包等多種方式,降低勞務派遣用工的比例和規模,取得了積極成效。

“下一步,我們還要繼續推動這個暫行規定的貫徹實施。”李忠說。

 
 
 

我要評論

0人參與 0 條評論  [查看評論] 看看論壇裏說什麼
登錄 (請登錄發言,並遵守相關規定

 

 
 

 

關於環球聚氨酯網 聯係我們 營銷服務 體驗/訂閱 誠聘英才 合作/友情 意見反饋 站點地圖 法律聲明

©copy;2003-2012Puworld.com版權所有站點主編信箱news@puworld.com內容指正、信息報料請點擊