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企業招聘收百份簡曆 個個都很強麵試全“穿幫”

2014年11月20日 星期二 來源:沈陽晚報 我來說兩句 保存為書簽

人人有特長 全有獎學金 簡曆說得都挺強 一麵試全“穿幫”

正在大學校園組織企業招聘的宋女士,看著上百份的學生求職簡曆不禁感慨:現在大學生都這麼優秀,咋個個都是學生幹部,個個都獲過獎學金?進入11月份,高校應屆畢業生迎來了求職季,用人單位也忙於招兵買馬。不過,一些畢業生為了吸引企業關注,簡曆注水現象十分嚴重,給企業攬才增加了難度。不過,簡曆造假容易,蒙混過關卻很難。

企業感慨 簡曆上咋都是幹部

這幾年,大學生就業壓力大,麵對千軍萬馬的求職大軍,為了衝出重圍,找到一份理想的工作,不少大學生“煞費苦心”,有的竟在求職簡曆上“玩花樣”。

“單看求職簡曆,有的大學生非常優秀。但通過公司進一步的筆試、麵試,這位學生並不具備其所說的相關能力。”沈陽一家上市公司人力資源部部長宋女士感慨,大學生簡曆對企業而言,是一份挺重要的參考。但每次企業組織招聘,從收集上來的簡曆來看,幾乎每一位都是學生幹部,都主持過各種活動,都有文體特長。實際上,公司也會猜到一些簡曆“注水”了,但為了不錯失人才,可能會大範圍“撒網”,組織筆試的規模就會增大,無形中增加了企業負擔。

東軟醫療係統有限公司人力資源總監孫傑也遇到過類似情況。“有的大學生應聘的簡曆中會存在水分,比如同一專業的多位學生都擔任同一職務或有相似的實習經曆,但細問起來有人就難以自圓其說。”孫傑說,這種情況在招聘時會經常遇到。

畢業生 牛皮吹大了也要付出代價

“之前應聘北京一家廣告公司時,曾把自己說成文學社團團長。其實,我隻是文學社的幹事。”畢業三年的小陳不好意思地承認,找工作那會兒,一直在各大廣告公司穿梭,投遞的簡曆寫著自己“豐富”的實習經曆,給人感覺她確實是在廣告行業有一些實踐經驗。

“當初班級裏幾名要好的同學一起到人才市場找工作,為了吸引用人單位關注,幾個人的簡曆都進行了包裝。”小陳說,在簡曆裏,大家都“當仁不讓”地填寫是班長、團支書、院學生會幹部等,而很多實習經曆基本上都是編的。“後來真被一家廣告公司錄用時,人力資源部長告訴我,很多人的應聘簡曆都是注水的,一麵試就能看出真偽。”小陳說。

企業選人 投簡曆過程才是第一麵試

一份求職簡曆在求職過程中能起多大作用?“簡曆可以說是應聘時的一塊‘敲門磚',一份好的簡曆能展現出一個人良好的習慣和清晰的思維邏輯。反之,信息缺失,邏輯混亂,甚至有錯別字的簡曆也能體現出應聘者的一些不足。”孫傑總監表示,在應聘的過程中,比起擔任過學生幹部、參與社會實踐等這些可能的“加分項”,企業更注重其中的“含金量” ,也就是要了解應聘者在擔任學校職務及相關社會實踐中真正的收獲和體會。

“實際上,學生遞交簡曆時,企業通過與他們聊天,能感受到學生的思維能力、談吐交流能力等,也相當於第一個麵試了。”宋女士表示,遞交簡曆時交流、思維能力強的學生,他們會在簡曆上進行標注,也就是進行了第一輪的篩選,優先看他們的簡曆。

“為了避免學生們簡曆虛假情況,現在企業招聘目標性更強一些,比如指定去某所985、211工程院校進行招聘。”宋女士表示,企業對初選上的學生都要進行筆試、麵試、實踐案例測試,對於本科生,企業主要看重學生的思維方式、臨場解決問題的能力、適應能力等綜合能力,有沒有實習或工作經驗等。而選拔研究生,企業會看他們的具體研究項目是否與企業發展密切相連。

高校 要給學生求職簡曆把關

“企業用人不會隻看簡曆,學生別在誠信上給自己減分。”大學生應該怎樣對待自己的求職簡曆,沈陽晚報、沈陽網記者采訪了沈陽工業大學就業指導服務中心主任楊大富。楊主任表示,如今企業選拔人才,看重的是真才實學,不會隻單看簡曆上的文字。

楊主任介紹,沈陽工業大學一直很重視畢業生誠信度。學校會給畢業生們提供一份學校予以認證的“畢業生推薦表”。“推薦表”裏包括了學生大學四年的任職、獲得的證書、計算機及英語的學習程度、社會實踐情況、參與科技比賽等情況。這份“推薦表”由學院組織學生填寫,畢業班的輔導員老師會對每一份“推薦表”進行初審,再交到學院進行審核認證。之後,學校就業指導服務中心還會同相關部門進行認證,比如日常有無違紀、有無掛科等都要進行認真地核實,同時校教務處還會給畢業生打印一份在校期間的成績單,供企業了解學科設置、成績等情況。可以說,給企業招聘提供一份準確的學生信息,也讓就業市場更加規範。

 
 
 

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