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“生育”假 HR們很敏感

2014年05月07日 星期四 來源:人才網 我來說兩句 保存為書簽

職場女性相比男性,一直都是讓HR們比較敏感,尤其是30歲左右的“育齡”人士,招聘的時候總會習慣性地多問一下,尤其是最近,辦公室的“小喇叭”開始播報新話題,盤點哪些身邊的“小夥伴”能生第二胎。各位人事經理的神經再次被撥動,如果女性員工都“紮堆”生二胎去了,工作交接如何是好?以後招人的時候又得多留個心眼,關於生孩子的事情可能得問得更詳細。不過,盡管考量人才又多了條“杠杠”,個人能力依然是主導因素。

HR開始“摸底”

“適齡”員工被“談話”

“單獨二胎”在網上被討論得熱火朝天,某園林建設集團有限公司的HR何女士也在公司群裏探討這個話題,“暗中”查看員工對此新政的反應。

“目前看來,我們公司想生二胎的並不多,很多人都說養不起,好不容易把一個拉扯到會哭會笑會跑,再來一個實在折騰不起。”何女士說,作為一個HR,她更會考慮公司的工作運作,當然不希望員工因為個人問題而影響工作。但就她自己而言,作為一個家庭成員,她非常讚同“單獨二胎”。“現在一個小孩太孤單,最好是能有個伴,培養孩子的分享意識,有利於孩子的健康成長,而且長大後也有商有量,緩解贍養老人的壓力。”

蔡小姐在市區一所小學當老師,學校基本上都是女老師。“我們一般都會提前打招呼準備什麼時候生孩子,然後盡量避開集體請假的局麵。”蔡小姐告訴記者,學校也會旁敲側擊地問大家的想法。“昨天,組長還和大家開玩笑,問哪些人準備生二胎,提前報備。”

麵試要多留個心眼

錯開年齡層次招人

采訪中,不少HR表示他們單位在招人的時候,一般都會比較委婉地問應聘者對未來生活的規劃,結婚生孩子的話題也會帶進去,不排除會多問是不是獨生子女、是否想生二胎的問題。但是,HR的普遍說法是:招人,最主要考慮的還是崗位需求和個人能力。

“單獨二胎”備受關注,HR的神經也繃緊了,但未來的細則如何執行大家都不清楚,因此也沒有一些具體的應對政策。不過,有些HR已經未雨綢繆了:“我們單位的員工女性居多,在招人的時候,甚至是提前篩選簡曆的時候,會分析單位已有員工的年齡結構,盡量錯開年齡層次。以前就一直這麼做的,今後可能會更加注意。”某事業單位的HR告訴記者,目前招人本來就很難,而且生不生孩子,什麼時候生孩子這麼隱私的問題沒有辦法強求,隻能是在招人的時候多一層考慮。

當然,最令HR們“大跌眼鏡”的是,男人也要請“產假”了。“我們單位有一位員工,前兩天提出要休假,原因是家裏孩子沒人帶,他和老婆綜合考慮了下,老婆工資比他高,就來請假。”一家公司的HR告訴記者,做了很多年的人力資源,發現現在身邊男人自願當“家庭煮夫”的越來越多,如果“單獨二胎”了,男士豈不是也要大規模休“產假”了?這添堵的事兒看來也不少。

 
 
 

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