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求職指導:大齡求職者如何用簡曆推銷自己

2014年12月19日 星期二 來源:PUWORLD獨家發布 我來說兩句 保存為書簽

在招聘單位看來,大齡求職者,一般缺乏專業技術、知識麵窄,不太注重求職技巧。然而,大齡求職者也有他們的優點,比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。

針對大齡的求職者這些難題,我們建議:在求職過程中,應善於展示自己優秀的一麵:一是有工作經曆;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求,這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點:

1、應聘心態要平和。

年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認為能勝任的工作,最終都因為年齡原因而被拒之門外,於是消極悲觀,自暴自棄。在這種情況下,大齡求職者最關鍵的是要調整好心態,不要一方麵急於找到一份工作;另一方麵又怕別人瞧不起自己,畏於找工作。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己,對大齡求職者來說十分重要。

2、針對性製作簡曆。

對用人單位而言,一般要求35歲以下的人要有創造性,所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方麵的能力;對較大年齡的求職者,用人單位則希望詳細了解其身體狀況,在以前單位的工作經曆等。所以大齡求職者在製作簡曆時,應考慮用人單位對自己的關注點。

3、簡曆內容要有吸引力

如何讓你的簡曆在不到45秒鍾的時間內吸引簡曆審閱者的注意,其中最關鍵的是簡曆首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就,一五一十地說明你都做過什麼事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力,例如“戰略規劃”或者“合並與收購”等。

4、應聘要求切勿苛刻。

對於求職者而言,用人單位能提供全麵的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題,一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者麵前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,而將自己的要求淩駕於用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位隻能敬而遠之了。大齡求職者隻要能擺正自己的位置,放下架子,利用優勢,全麵衡量用人單位提供的條件,找一份工作並不是太困難的。

 
 
 

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